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激励机制


员工培训机会

为鼓励员工发展自身能力,公司提供内部培训。这种培训会采取以下几种形式:本部门安排的课程、业务部门安排的培训课程以及在业务实地进行特定的培训课程。


公司晋升机制

从内部晋升,这是公司的基本原则,即在公司出现职位空缺时,首先考虑本公司员工,提供给他们提升的机会。当这样的空缺产生时,我们会首先考虑那些有合适条件和能力的人来接替这个职位。


薪酬与福利


你会发现在恒信公司工作,你会得到除了工资以外的许多福利。公司有各种员工福利制度,这些福利制度一起构成了恒信的薪酬体系。

这种福利联系着你和公司长期的互惠利益。其中一些制度即刻生效,而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。

在恒信,我们会提供以下福利:
各项社会福利保险
公司补充保险
公司补充福利
带薪休假
等等…

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